• Os profissionais trabalharão, de forma híbrida ou presencial, em unidades da empresa nas cidades de São Paulo (SP), Jundiaí (SP), Joinville (SC), Belo Horizonte (MG), Goiânia (GO) e Recife (PE)
• 50% de suas vagas são destinadas às mulheres
• O segundo ciclo do Programa de Desenvolvimento de Talento (PDT) tem inscrições abertas até o dia 23 de abril
O Programa de Desenvolvimento de Talentos (PDT) da Siemens celebra 40 anos e oferece 41 vagas de estágio no seu 2º ciclo de contratações de 2025. As inscrições estão abertas e podem ser realizadas neste link até o dia 23 de abril. São oportunidades, nas mais diversas áreas, para atuação nas cidades de São Paulo (SP), Jundiai (SP), Joinville (SC), Goiânia (GO), Recife (PE) e Belo Horizonte (MG). Além deste marco, a empresa também comemora os 120 anos da abertura do primeiro escritório da empresa no Brasil, na cidade de São Paulo.
Com um forte compromisso com a diversidade, o programa é aberto para todas as idades e 50% das vagas são destinadas às mulheres. Essa é uma das iniciativas da Siemens na promoção de um ambiente de trabalho aberto e flexível para todas as pessoas, independentemente de histórico-cultural, etnia, origem, idade, orientação sexual, identidade de gênero, expressão ou características.
“A Siemens sempre acreditou no potencial dos talentos formados pelo PDT, e nesses 40 anos, inúmeros profissionais ingressaram pelo programa e deixaram um impacto significativo nos nossos negócios. O PDT da Siemens é, acima de tudo, um programa socialmente responsável: buscamos o crescimento deles tanto nas suas áreas de atuação quanto nos valores e propósitos que norteiam suas vidas. Acreditamos que, ao criar um ambiente onde todos têm a oportunidade de crescer, não apenas fortalecemos talentos, mas também impulsionamos a sociedade como um todo”, afirma a head de Recrutamento e Seleção da Siemens Brasil, Adriana Lima.
Intermediado pela empresa 99Jobs, o processo seletivo dispõe das seguintes etapas: inscrições e testes (março), dinâmica em grupo e entrevistas (abril), admissão (maio e junho) e início do estágio na segunda quinzena de julho.
Para se inscrever no programa, é necessário que os candidatos estejam cursando ensino superior (gradução/licenciatura/tecnólogo), com previsão de formação entre julho de 2026 e julho de 2027. Além disso, é preciso ter disponibilidade para estagiar por 30 horas semanais, em um modelo híbrido e flexível adotado pela empresa.
Áreas de atuação
As áreas de vagas do PDT estão disponíveis no site e estão distribuídas nas cidades de São Paulo (23 vagas), Jundiaí (12 vagas), Joinville (1 vaga), Belo Horizonte (2 vagas), Goiânia (1 vaga) e Recife (2 vagas).
Benefícios
- Curso de Inglês – Learnlight: curso de inglês custeado pela Siemens em uma plataforma própria da empresa, com professores online e que oferecem cursos para todos os níveis. O programa é gratuito para estagiários e funcionários.
- Trilha de desenvolvimento personalizada: aprendizados técnicos e comportamentais, com treinamentos especializados e mentoria de profissionais experientes.
- Projetos especiais: oportunidade de atuar em iniciativas que impactam o futuro da tecnologia.
- Flexibilidade: modelos de trabalho híbrido, respeitando o seu estilo de vida. 3 dias no escritório e 2 dias home-office.
- Bem-estar: ambiente e benefícios que cuidam de você e da sua saúde.
- Entre os benefícios para os participantes, estão: uma bolsa-auxílio com valor acima da média do mercado, auxílio transporte, vale-refeição, seguro de vida, convênio farmácia, Gympass, programa de apoio à saúde mental, entre outros.
“Eu ingressei na Siemens como PDT em janeiro de 2024, diretamente na área de gerenciamento de projetos de média tensão. Na época, eu não só tive a oportunidade de auxiliar nos projetos da área, como também fui desafiada, junto a mais três estagiários, a automatizar um processo do departamento. Esse projeto nos permitiu proporcionar uma solução para toda a área, com a total liberdade de escolher a melhor forma de implementação. Essa oportunidade acabou nos proporcionando reconhecimentos internos na empresa. Fico muito feliz em dizer que, depois de um ano, enxergo um crescimento pessoal e profissional significativo. Hoje, efetivada, tenho a oportunidade de trabalhar com uma tremenda equipe e com projetos cada vez mais desafiadores”, conta a ex-PDT e atual assistente administrativo na Smart Infrastructure da Siemens Brasil, Natalia Lima.
Diversidade e inclusão
A Siemens acredita que a inovação nasce da diversidade de ideias e experiências. Os selecionados farão parte de uma cultura que celebra a individualidade, o respeito e o crescimento mútuo. Por meio do programa DiverSifica, a empresa reforça nosso compromisso em construir um futuro mais plural, considerando os pilares de Gênero, Raça e Etnia, Geracional, Pessoas com Deficiência e LGBTQIAP+.
